最近，孟买阳的“高价耳环”的事件继续发酵。四川省Ya'an City建立了一个联合工作组，以迅速成为他在Ya'an工作的父亲Yang的热门搜索以及Ya'an涉及的相关情况。这双耳环引起的这种公众舆论不仅打开了一些干部家庭的冰山的结束，而且还将“干部管理辞职”推向了公众舆论的重点。复活并不意味着“护身符”。权力留下的痕迹应在历史和人民的考验中。资料来源：“中国广播和电视”“微信”公共账户简单地公开看法，“当我们掌权时，我们应该负责。”但是，总是有些人幸运地认为“只有”可以“写”过去的问题。这个想法显然是一个大错误。公职人员的责任和承诺不是辞职的“ mai -Crear”;权力痕迹不是辞职的“ mai -crear”。可以从雅安市联合工作组的行动“深入挖掘和详细调查”中可以看出，即使杨离开了职位，她的疑问与女儿有关，她在办公室时间的表现仍然是验证的范围。它发出了明确的信号：干部政府没有“退休时间限制”，辞职并不意味着“安全着陆”的通行证。权力源自人类，必须接受人的行政管理。 MG使用公职人员的每个链接都必须留下痕迹的痕迹；即使他们离开帖子，这些痕迹也应该经受考验。 “关于顶级干部报告个人对象的法规”显然要求，顶级干部不仅应在值班时表达自己的财产，而且还应在离开工作后遵守相关障碍，并根据法规报告个人物品。近年来，政策有已从中央政府向地方政府发行，包括在审计管理范围内辞职干部，重点是验证诸如“腐败选择”和“内在特权”之类的问题。该机构的设计是插入“辞职”的漏洞，并将电动运营的“完整周期”暴露于政府。公众对“高价耳环”的持续关注反映了觉醒的社会管理意识。在移动互联网期间，每个网民都是“主管”。从“高高的香烟”和“高价价格清单”到“ Fang叔叔”和“ Earring Sister”，在线管理已成为工作风格校正，纪律和反腐败的重要力量。机构审计的基础管理和管理产生了联合力量，以产生全天候和盲点的网络管理。 Ya'an联合工作组迅速求职，纪律检查Department澄清说，如果有任何问题，它将被忽略。 “这一举动不仅是个体情况下的股份，而且还表明了在新时代收紧干部管理系统。它不仅应对人们对“公平和正义”的期望，而且还反映了决定党的全面和严格管理的决定。最佳的预处理，管理是最有效的强迫性，最终是拆分的范围。轻量级，但它的警告是长期的：只要您伸出手，即使是“捕捉”，即使是“公开”，只能通过实施“终身责任”，这不仅可以保护权力，而且还可以保护人们的心